人資用 AI 寫職缺與面試題：不歧視、不用 AI 淘汰人
用 AI 協助撰寫職缺說明、結構化面試題與評分表，同時避開就業歧視用語，錄用決定由人負責。
AI 有解編輯部
最後更新 2026 年 11 月 5 日・CC BY 4.0
AI 能大幅節省寫職缺和準備面試的時間，但招募決定會影響別人的工作和生活。這篇只讓 AI 協助文書準備，不用 AI 自動淘汰應徵者。
我要招募【職稱】。請問我 8 個問題，協助釐清：
這個職位 6 個月內要完成什麼、必要與加分能力、
工作環境、團隊成員、常見的失敗原因。
一次問一題。
請依照以下資訊寫職缺說明：
1. 職位存在的原因
2. 工作內容 5 項，每項是具體的任務
3. 必要條件最多 5 項，每項都要和工作內容有關
4. 加分條件
5. 薪資範圍與福利
語氣清楚、真實，不要用「抗壓性高」「年輕活潑」這類空泛用語。
依台灣的規定，經常性薪資未達 4 萬元時要公開薪資範圍。就算超過這個金額，寫出範圍也能省下雙方的時間。
就業服務法第 5 條禁止以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分等理由歧視。違反的話，雇主可能被處 30 萬到 150 萬元罰鍰，並公布姓名。
請檢查這份職缺有沒有可能構成就業歧視或不實的內容。
特別注意年齡、性別、容貌、婚姻、身心狀況的暗示，
例如「限男性」「35 歲以下」「儀容端正」「年輕有活力」。
列出位置、問題與修改建議，並提醒我請法務確認。
注意
這份檢查不等於法律審查。工作確實需要的條件，要寫成和工作相關的能力，例如「能搬運 20 公斤物品」，不要用性別或年齡代替。
讓每位應徵者回答相同的問題、用相同標準評分，比憑感覺面試更公平。
請依照這份職缺，設計 6 題結構化面試題：
4 題過去經驗題、2 題工作情境題。
每題附上評分標準（1 到 5 分各代表什麼），
只評估和工作相關的能力，
不要問婚姻、懷孕、家庭、宗教、政治、年齡等問題。
面試官的筆記可以請 AI 整理成格式一致的摘要，但要先拿掉姓名等個資，評分也要由面試官自己完成。
請把面試筆記整理成表格：問題、應徵者回答重點、面試官評分。
只整理筆記裡有的內容，不要評論這個人適不適合。
讓 AI 替履歷排名看起來很省事，但它可能學到過去的偏見，例如偏好特定學校、性別或中斷就業較少的人，你也很難解釋被淘汰的原因。如果履歷量真的太大，可以讓 AI 依照人工設定的必要條件做資料整理，並由人看過每一份不符合的履歷。
你照著做成功了嗎？
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